生活中我们提到最多的就是做有温度的人,做有温度的事。对于这一点,无论是我们个人还是企业都是十分重要的,对于个人而言,做有温度的人,我们的世界,会更加美好。对于企业而言,做有温度的事情,更能增添员工对于公司的归属感,温暖每一个员工的内心,也能让员工为公司带来更高的价值。
现在对于公司而言最重要的就是人才,如何避免公司人员流动过大,相信也是现在每一家公司十分注重的方面,那么如何才能避免以上问题呢?这就要回到上面所提到的做有温度的企业,一家有温度的企业自然能够留住公司员工。
纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。相信每一家公司都知道要做有温度的企业员工团建活动,奈何不知道如何实施,今天小编就以最近一场活动为例,讲解有温度的企业都是如何在现实中付出实际行动的。
首先,这次的活动是一个亲子的活动,这一点是很重要的点,很多公司在举办团建活动的时候更多只关注员工本身,从而忽略了员工家庭的因素,因为工作,很少有时间和孩子联系感情,所以根据公司员工的性质选择亲子类的活动也是更能触碰员工内心,很乐意的接受这类型的团建活动,也从侧面增添了员工对于公司的感情。
其次,也是我自身感触颇深的一个环节,真正的为员工考虑,触碰人内心最柔软的地方。此次活动为两对夫妻举办了婚礼,虽然两对夫妻结婚已久,但是因为以前个人因素而没有办婚礼,自我内心很遗憾,而公司能够了解到员工这方面的需求,并付诸实践,这也是难能可贵的一点,也更能让员工感受到公司对员工真正的关怀。
最后,在举办活动的时候,为了带给员工最好的体验,从而选择专业的团队为其打造最适合的团建形式,这也是很重要的一点,因为很多公司会嫌麻烦而随意选择团建形式,从而忽略了活动与自身的贴合度,最终导致员工反响平平,更甚者厌恶团建,对公司的观感也十分不好。
总而言之,对于一个公司而言,做好一场团建活动员工团建活动,做好一件温暖的事情,是最能触碰员工内心最柔软的地方,拉近与员工的距离的方式。如果你也想了解相关的活动形式,欢迎在评论区告诉我们哦~