生活中我们提到最多的就是做有温度的人，做有温度的事。对于这一点，无论是我们个人还是企业都是十分重要的，对于个人而言，做有温度的人，我们的世界，会更加美好。对于企业而言，做有温度的事情，更能增添员工对于公司的归属感，温暖每一个员工的内心，也能让员工为公司带来更高的价值。

现在对于公司而言最重要的就是人才，如何避免公司人员流动过大，相信也是现在每一家公司十分注重的方面，那么如何才能避免以上问题呢？这就要回到上面所提到的做有温度的企业，一家有温度的企业自然能够留住公司员工。

纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。相信每一家公司都知道要做有温度的企业员工团建活动，奈何不知道如何实施，今天小编就以最近一场活动为例，讲解有温度的企业都是如何在现实中付出实际行动的。

首先，这次的活动是一个亲子的活动，这一点是很重要的点，很多公司在举办团建活动的时候更多只关注员工本身，从而忽略了员工家庭的因素，因为工作，很少有时间和孩子联系感情，所以根据公司员工的性质选择亲子类的活动也是更能触碰员工内心，很乐意的接受这类型的团建活动，也从侧面增添了员工对于公司的感情。

其次，也是我自身感触颇深的一个环节，真正的为员工考虑，触碰人内心最柔软的地方。此次活动为两对夫妻举办了婚礼，虽然两对夫妻结婚已久，但是因为以前个人因素而没有办婚礼，自我内心很遗憾，而公司能够了解到员工这方面的需求，并付诸实践，这也是难能可贵的一点，也更能让员工感受到公司对员工真正的关怀。

最后，在举办活动的时候，为了带给员工最好的体验，从而选择专业的团队为其打造最适合的团建形式，这也是很重要的一点，因为很多公司会嫌麻烦而随意选择团建形式，从而忽略了活动与自身的贴合度，最终导致员工反响平平，更甚者厌恶团建，对公司的观感也十分不好。

总而言之，对于一个公司而言，做好一场团建活动员工团建活动，做好一件温暖的事情，是最能触碰员工内心最柔软的地方，拉近与员工的距离的方式。如果你也想了解相关的活动形式，欢迎在评论区告诉我们哦~