这是浙江中智的第 479篇「原创」文章

近期，#年轻人为什么如此反感团建#，#团建等于变相加班吗#，#公司能有多喜欢团建#……有关团建的各种话题接连冲上热搜。

最近，小编也与几位朋友聊了聊对团建的看法。

小A“我很喜欢我们公司的团建。来公司两年了，公司内部组织过大大小小许多团建活动，办过趣味运动会，大家一起团结协作；搞过合唱比赛；还贴合年轻人的喜好玩剧本杀、密室……每次团建都会熟悉几个新伙伴，感觉自己越来越融入集体了。”小B“我有轻微社恐，不是必须参加的活动我一定不会参加，能微信解决的事情绝不打电话，能打电话解决的事情绝不面谈，能避免的全部避免。”“而且团建都是和同事们，同事而已，只是一种被迫处在同一环境下发生必不可免接触的关系。”“很庆幸的是，今年由于疫情，大型团建现场——年会，取消了！”小C“我认为不占用休息时间才叫团建，占用休息时间的叫加班。大部分团建都在周末，周一到周五已经看同事们五天了，周末不想再见了……我只想宅在家里。但如果把团建时间改到工作日的某天下午，且不用自费，我想我会比较开心的参加这样的团建活动吧。”小D“我喜欢团建，我应该属于我们团队的气氛担当，虽然可能团建过程中稍稍有点累，但心里毫无压力，还释放了自己。我现在就想知道下次团建哪天去？”小E“最小的团建形式是聚餐。我最怕领导下班前临时说：今天辛苦大家了，一起吃个晚饭吧……本来和家人说好回家吃晚饭，却不敢拒绝领导，没办法，只能去。结果就是大家表面笑嘻嘻，心里mmp。先是领导发言，总结下这段时期的一些工作情况，再给我们进行一番思想教育。最后我饭也没吃好，领导说什么也不记得……”

以上，就是小编采访五位朋友的真实反馈。可以看出大家对团建厌恶的原因，无非以下几点：1.占用非工作时间；2.团建自费；3.借用团建名义，实则与工作相关；4.大型尴尬现场公司团建，无法达到团建真实目的。而作为团建的组织者——HR，真的是提到团建就头大。既需要给领导一个满意的团建方案，又要给员工带来良好氛围感。具体团建内容可参考：

那么，策划一场团建活动前，HR一定要从以下几点考虑：1.员工舒适度从员工视角出发，尽可能不占用休息时间，从而降低员工对团建的抵触情绪；活动形式也应从员工群体结构考虑，如公司员工都是90后、00后，可以考虑简单开放式的团建，近几年比较火热的剧本杀、密室等；如年龄、身份多元化，则应以轻松、包容性高的活动为主。涉及到具体的活动内容，团队内部小伙伴们也可采取投票的形式，选择多数人所喜欢的活动。2.尊重和自愿团建应该是全员自主参与的，如有特殊情况，员工无法参加，公司也应支持尊重员工的选择。而HR，作为领导与员工之间沟通的桥梁，当员工有特殊情况时，需及时向领导进行反馈。如前面小E的情况，领导临时起意想犒劳大家，但存在员工早有其他安排，又碍于领导邀请无法拒绝。这时，就需我们HR做好沟通，及时向领导反馈员工的想法，尽可能避免临时团建活动。3.回归初心公司组织团建活动无非想凝聚团队、激励员工、拉近员工之间的距离，希望通过团建可以了解员工对公司的真实想法，解决员工心中的顾虑。因此，团建要以员工为中心，不能为了团建而团建。团建不能只是一种表现形式，也应是一项让员工真正放松身心的活动。最后，小编弱弱地问一句，你们公司组织过什么优秀或者奇葩的团建吗？留言偷偷告诉我噢~支持原创，点个在看

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中智成立于1987年，是国务院国资委直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业。中智已连续13年列中国企业500强，连续8年列中国服务业企业100强公司团建，并成为入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

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