大家好，我是小铭
如果说有什么活动比上班还让打工人心累，“团建”绝对榜上有名。
表面上看起来是在公费摸鱼，实际上却是在免费加班，甚至还可能威胁到生命安全。
前几天，看到一条帖子，杭州某快递公司组织团建搞了个致死项目，没收手机深山越野，一场暴雨18人掉队被困深山，6人失联。
把毫无野外生存经验的员工扔深山里进行徒步越野比赛，比赛前把手机全没收，只给了一张地图，而很多人看不懂地图，就在深山里迷路了。
所幸的是经过派出所和当地村民几个小时的冒雨营救公司团建，才没有造成人员伤亡。
但是，对于那些遇险员工公司团建，怕是以后再也不想去团建了！
这是团建吗？还是苟命重要啊！
职场中，团建是企业文化不可缺少的一部分，也是职场人难以逃避的集体活动。
很多公司都会组织团建，团建搞好了叫“团建”，没搞好分分钟变“团灭”。
所以HR们要警惕，不要让好心的“团建”，变成压倒员工的最后一根稻草。
把本来想让公司内部更团结的意愿，结果因团建成为了离职高潮。
为什么员工那么讨厌团建
在知乎上看到一个帖子：为什么感觉每次团建过后都有很多人会离职？
其中，有一高赞回答总结了精髓。
底部的评论更是表露打工人对团建的反感与无奈。
老板总想把一套尴尬无语的脑缺团建，强行加注于员工身上，使得员工形成“大家庭”“兄弟姐妹”这种“温馨”的办公氛围。
然后让员工拼命的抽打自己疯狂的加班加点，为“大家庭”努力！
名义上打着为员工的福利着想，实则是对员工变相的职场pua。
1、周末式、付费式
很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末。
有些公司还强制要求参加，如果不去还会被扣当月工资或奖金。
而对于平时工作强度很大的员工，若周末能侥幸不加班，最想要的是好好休息。
可偏偏这时候还来个霸王条款，不管你团建的内容有多好，到最后还是一堆负面情绪。
而更过分的事，有些公司团建还要员工自讨腰包，AA制团建。
如果一场团建还要员工掏钱，那它从提上日程起就已经带上了原罪。
不管是山珍海味，还是高级轰趴，哪怕大保健，都失去了快乐的底色，只剩下被逼消费的满腔怒火，自然会有人忍不住爆发带来离职潮。
2、形式大于内容
有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。
网友@泱央说：顶着大太阳玩大学生军训破冰那套。
顶着毒辣的太阳，一身大汗的，最后再到农家乐，在烧烤炉旁吃着那些不是没烤熟就是已经焦了的食物，吃完还要拉一天肚子。
而当你想要拒绝或者不参与，就会被贴上不合群的标签。
当员工经历过几次后，对所谓公司文化也会愈加反感，提出辞职也就不奇怪了。
3、强制性、培训性团建
对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意见，最重要的是单纯一点，别带那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
更别给员工画饼，强行洗脑，把为公司卖命，洗成员工的信仰。
如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，没员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者。
写在最后
在当下996是福报的社会，大家的工作、生活压力都很大，作为被社会的毒打的社畜，最大的愿望就是周末睡个懒觉，好好休息一下，陪伴一下家人。
偏偏最想放松的时候还要被迫参加团建，换谁谁都不乐意。
其实，只要把假给足，年终奖给够，员工即使不团建，一样会工作积极如打鸡血般。
格局大的公司，会精心策划团建活动，考虑员工的感受，竭尽所能表达对员工的感谢。
更不强迫员工必须参加，而是民主自愿；不占休息时间，更不会让员工自费。
只有格局小的公司，才会千方百计地削减团建的开支、压榨员工的休息时间，拼命折腾员工。
所以，当你遇到这样的公司，建议趁早离开。
你怎么看待团建这件事？点个“在看”，欢迎聊聊！
©作者：小铭。本文首发公众号HR成长指南（ID：hrczzn）
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