很多hr在策划团建时，往往会出现以下几种状况

1.领导很满意，员工觉得很鸡肋，不情不愿地参加；

2.员工玩的很开心，领导觉得没意义，没达到他的预期效果；

如何做团建，才能避免以上状况呢创意团建，hr总是很难，平时在公司进行工作就经常两头为难了，团建还要加上创意、企业文化、趣味性，实在是被迫营业的全能型人才啊！

别慌，这里有一些团建创意，能让领导觉得活动有意义，让员工觉得你太为他们着想了！

1、蹦向新未来

场地：蹦床馆包场

主题：蹦向新未来，结合公司当下状态来提升士气、凝聚伙伴力量。

环节设计：利用场馆设计特别的破冰，让大家打成一片，分组对抗游戏，利用充气道具和场馆泡沫球池，让领导参与其中。

特色：场馆内项目较多，不同性格的员工都能玩的开心，领导既能放松参与其中，又能达到想要的提升士气的目的。

2、企业游园会

场地：企业园区内/企业附近空旷场地

主题：结合节日/企业纪念日

环节设计：邀请员工家属参与，也可视情况邀请媒体，游园区域分为：产品互动区、美食区、游戏区、儿童区、义卖区，设定入场券模式，让员工参与游戏进入园区。

特色：对企业产品有宣传效果创意团建，让员工体验不一样的团建，参与感和舒适度更强，增强企业归属感和认同感，达到领导想要的：员工融合、企业宣传效果。

3、传统文化

场地：公司内/文化教室

主题：回溯传统文化，培养内修外德

环节设计：可尝试皮影戏、茶文化、插花、染布、丝巾制作等，专业老师指导，员工动手制作，成品自己保留作为纪念。

特色：有时候企业需要静下来，感受传统文化带来的触动，不管是什么类型的员工，都会喜欢这样的安排，对外企来说，这样的团建更显特别，而让团队有更多的提升，领导当然会觉得有意义。