经历过团建的朋友都知道
团建搞好了才是“团建”
搞砸了,就是“团灭“
耽误休息时间这事就算过去了
但要是搞砸了
各种花式吐槽如黄河之流水
滔!滔!不!绝!
所以每次团建,公司头最大的
不是吃瓜员工
也不是掏腰包的老板
而是我们组织开展人员
如何选择兼顾所有人的团建方式
同时满足老板的管理目的和员工的需求
这里有一份《2020年团建指南》
请了解一下
01明确团建的重点
团建的重点不在『团』而在『建』,起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是出去玩,而是在玩的过程中有所收获。
02明确团建的目标
团建的目标不同,其组织形式、内容都都应该有所区别,这是经常忽视的一点。
是放松型还是鼓舞型?安排的活动将有所不同。
所以在进行团建之前开展团建活动,要想清楚,为什么要团建:
要玩,就让大家痛痛快快玩;
要有事情解决,就找个适当的方式和环境。
通常公司做团建的目标有:
①业务的发展停滞不前,团队士气低迷
②新成员加入,缺少认识其他成员的途径与契机
③员工间发生不愉快冲突,缺少和解的机会
④团队跨部门合作,沟通不顺畅;团队合作配合度不高,时间观念不强等
⑤分享企业未来的战略规划、调整方案
⑥其它
03团建的类型
团建的类型可以从两种角度去划分:特制的趣味点,结合季节去开展对症下药的团建才是适合的团建。
休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式、旅游团建、魔训等形式。
①休闲式
休闲式团建通常是企业给员工发放的福利,旨在舒缓员工工作压力,所以可以选择休闲式团建活动。
比如,可以去一些休闲养身场所,泡温泉、按摩、足浴等;
也可以去一些游玩基地,漂流、滑雪、等各种娱乐项目。
②体验式
体验式团建是近几年市面上主流的团建方式,团建目的较强,主题也比较清晰,是提升团队凝集力,增强集体荣誉感的不二之选。
比如,我们之前策划过的体验式拓展:“奔跑吧兄弟”,“部落冲突”,“绝地求生”,“王者荣耀”等结合热点综艺的团建开展团建活动,这些都是现在年轻人所追捧的。
③户外旅行式
户外旅行式团建属于深度团建,对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。
比如,负重穿越荒野、沙漠,野外溯溪,环岛骑行等等。
这种户外旅行式团建,对个人是挑战亦是享受。在这个生活节奏不断加快的时代,我们的生活逐渐被工作占据,去健身房几乎成了我们唯一的锻炼场所,所以不时组织一次户外锻炼也是一个不错的选择。
④主题定制式
主题定制类团建和体验式拓展不一样,该类团建目的性更强,通常是企业为了培训高管,提升其领导能力的不二之选。
比如,“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中,需要将很多的理念运用其中才能完成,比如时间管理,资源管理,项目计划,目标管理等等,在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。
04团建的雷区
为什么大多员工会对团建很反感?或许不是团建本身的原因,而是你不小心踩到了团建的雷区。
①占用员工私人休息时间
②基于领导的个人喜欢选择团建的方式,忽略员工的接受程度
③逼迫员工做不情愿的拓展
④领导全程一枝独秀,员工没有参与感
⑤强制员工参加,将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
⑥内容低俗,给员工带来不适感
⑦预算不够,让员工自掏腰包
⑧其它
05怎样策划优质团建方案?
很多人对团建有个误区。就是非要搞得很隆重、很有仪式感,其实是没必要的。
策划一场优质团建你需要注意以下几个原则:
①团建活动要提前筹备、提前通知,这样方便大家安排个人时间
②可列举出几种团建方案,让大家投票选择(选择2-3种为佳)
③团建活动时长半天为宜,午餐、晚餐加下午活动,不宜疲劳,张弛有度
④尽量避开双休、及假日,如若选择在员工休息时间进行,以自愿式参与为宜
⑤其他
就员工个人而言
来企业工作的直接原因是为了赚钱
但除了赚钱之外
他们也很希望能够在这里获得成长
能够在一个志同道合的集体中找到归属感
一起做些有意思的事情
所以团建内容应该轻松愉快的
每个人都能够在从中获得乐趣
能在集体中找到属于自己的位置
以上便是策划一场团建不容忽视的细节
让我们一起玩转2020,团建出发、建设强凝聚力团队。