现在许多公司都会去选择旅游团建的方式来作为公司的团建项目，而很少选择传统进行拓展锻炼的办法。那么，两者对比有什么区别，旅游团建有什么样的优势呢？小编这就带大家去详细了解下！

传统拓展项目与旅游拓展项目的对比：

传统的拓展就是你们所了解的拓展锻炼。最经典的团建方式，就是持续时间较长的团建方式。从引进中国到现在大约有20多年历史了。传统的拓展同时也被公司员工吐槽非常多的一种。传统的拓展，简单来讲，就是将你们带到拓展基地去做各类拓展锻炼项目。像这一种团建的方式优点非常明显，并且缺陷也是非常明显。优点是效果可控方式标准，认知度比较高费用较低。

关于传统拓展来说，益处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，方式和流程都很标准，可以确保会得到相应的效果。效果好与不好主要还是看培训师程度，能不能引导团队去考虑，得到团队的共鸣。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。固然拓展各种被吐槽，但拓展项目自身并没什么错。主要还是由于行业程度良莠不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

缺陷是项目方式过于固定，针对性不强可能会有“洗脑”的嫌疑，招人恶感。项目自身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的。就是方式过于固定了，根本上20多年来没有什么变化。还是熟习的配方，还是熟习的滋味……因而拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充溢“套路”的团建，要是多搞两次，作为公司组织者的你估量要被骂惨了。

旅游团建望文生义，就是去旅游，然后在玩耍中会交叉一些团建项目。旅游团建有着明显的优点：好玩、有趣，比拟利于放松。公司员工的抵触心情根本上就没有。这种方式就相当于大家一同进来旅游，放松一下。

当然，旅游团建也有缺陷，缺陷就是团建效果难以把控，不像是一次团建。旅游式团建不像是一次团建，反而像是一次旅游福利。大家一同去旅游，玩玩放松放松，然后顺便交叉了一点团建活动。因而效果也就不太可控。

旅游团建的优势：

1、清晰目的。

你们以为领导将任务交给了你，只是简简单单的让你们帮着花钱吗？这你们就错了，它们一定是有目的，目的主要就是决定着方向还有形式以及内容。在我们接到任务的时候拓展旅游，需要现去探索目的，我们需要清晰了解任务后再去行动。

2、换位思考。

活动设计之初，尝试站在参与者的角度和感受去想问题。多问问大家的意见，集合大家的创意点。如果大家觉得活动没意思，带着抵触的情绪参加，那这场团建或许从开始就失败了。

3、角色定位。

不要把组织者自己孤立起来。尽量在策划阶段拉上“关键人”,还可以通过团队成员轮流负责的方式，激发更多创意，也让每一个人深刻理解作为组织者的辛劳，使团队成员更加尊重彼此的付出。

4、眼界与品味齐飞。

团建，团的就是创意！除了就是吃饭唱歌，真的还使有许多有趣、好玩以及涨姿势的互动，假如我们可以将更多的新奇特体验带给同事，相信你们会收获不同的感受。

5、有主题的团建。

在许多时候拓展旅游，团建是需要有契机的，主题更鲜明了，这样团建才能够变得更具有针对性。