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工会作为劳动者的群众组织，越来越受到国家的重视。尤其是《劳动合同法》的施行，在原有法律规定的基础上，赋予了工会更多的职能和权利，进一步加强了工会在劳动关系中的地位和作用。因此，企业HR应充分注意和认识到法律赋予工会的各项权利，与工会建立良好的沟通和合作关系，以保证人力资源的各项工作依法开展。

一、工会的性质

1.工会具有独立性

根据《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在我国，工会具有自身独立的组织体系，在宪法和法律规定的范围内，依据《中国工会章程》独立自主地开展工作。建立工会组织的企业、事业等单位与该基层工会在法律上处于平等地位。

2.工会具有法人资格

根据《工会法》的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格；基层工会具备民法规定的法人条件的，依法取得社团法人资格。因此工会活动场地，工会作为法人，依法独立享有财产权、债权、知识产权等民事权利，并承担相应的民事义务。工会可以签订集体合同，可以依法进行民事活动，并且可以在诉讼中成为独立的诉讼主体。

二、工会办公场所和工作时间

1.工会办公场所

根据《工会法》的规定，企业应当为工会办公和开展活动，提供必要的办公设施和活动场所等物质条件。一般来说，企业应根据自身实际情况，为本单位工会安排合适的办公地点，并配备和提供相应的办公条件。

2．工会工作时间

根据《工会法》的规定，“基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的工会活动场地，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。”可见，工会可以在征得本单位同意的情况下，占用单位工作时间开展工会工作，但非专职委员每月从事工会工作的时间一般不应超过3个工作日。