办公室也可以体现雇主品牌和价值主张

根据领英的数据，杰出的人才品牌可将每次招聘的成本降低50%以上，同时员工流失率也下降28%。但品牌建设绝非一日之功。

办公室可以是一个尚未开发的“招聘工具”：如果组织想要吸引和保持有价值的人才，就需要设计出舒适和健康的工作场所。如今绿色办公空间，员工体验和工作场所健康计划已经是很多雇主的优先事项。企业也在这些领域进行了大量的投资。

根据《与时俱进的期望值及未来办公》报告，办公空间的空气质量被列为全新的健康安全优先事项。同时，世界绿色建筑委员会的研究也表明，由于进入工作站的新鲜空气的增加和污染物的减少，员工的生产率提高了 11%。”

另一方面，除了工资待遇和晋升机会，年轻人越来越关注企业的愿景、价值观和行动是否与社会相关，根据《2021雇主品牌白皮书》，83% 年轻求职者会对给员工创造机会为可持续发展做贡献的公司更加忠诚，75% “Z世代”求职者会在选择企业时将企业责任纳入考量。

进入「碳中和」元年绿色办公空间，已有诸多企业阐明立场并做出了净零排放的承诺，并逐步落地项目。然而业务本身的变革必定是复杂且长久的过程，因此办公场景的低碳，将是每一家企业都能立即行动的绝佳机会。

百胜中国，为员工打造可持续发展的职场环境

是中国领先的餐饮公司，百胜中国同时运营多个在中国的领先餐饮品牌，包括肯德基、必胜客、塔可贝尔、东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii & JOY。这些品牌已经充分融入中国的流行文化与我们顾客的日常生活之中。

一方面，百胜中国在可持续发展方面的成果为多家领先的指数和评级机构所认可。2021年，百胜中国连续第二年入选道琼斯可持续发展世界指数（DJSI World）和道琼斯可持续发展新兴市场指数（DJSI Emerging Markets）；与此同时，百胜中国还在国际权威指数机构MSCI 2021年最新ESG评级中荣获“A”级。

另一方面，在致力于成为「全球最创新的餐饮先锋」的道路上，百胜不仅以创新精神推动业务发展和增长，也持续升级员工关爱和发展项目，致力于为40万伙伴打造可持续发展的职场环境。在2022年，百胜中国连续第四年入选彭博两性平等指数，并连续第四年荣获「中国杰出雇主认证」。

2021年，疫情的局部爆发对餐饮行业及其从业人员持续造成影响。在此挑战之下，百胜中国把员工的健康和生计作为重中之重，并持续为员工福利加码，也逐步将可持续理念融入办公空间设计。

ROEHL助力百胜中国打造“以人为本，以绿为源”的办公环境

· 拒绝压抑办公，为员工提供清新办公环境

一个健康舒适、清新安心的办公空间可以消除工作带来的身心疲惫，让人员聚集的空间不再压抑，提高效率的同时，让人身心愉悦。

ROEHL与百胜中国达成合作，为上海和南京办公室的员工提供洁净空气，为员工带来高效、健康的办公空间，愉悦、自由的办公体验。ROEHL提供全方位的空气净化服务，空气质量实时显示，让员工随时安心办公。

· 低碳可持续，一起打造绿色办公空间

怀着相同的理念，ROEHL智能家居和百胜中国携手打造“负责任的生态系统”。ROEHL以低碳理念出发，结合IOT优势进行办公生态整合，实现服务共享，共同宣传“碳中和”理念，实现员工与企业的共同价值。

ROEHL Madeleine 空气净化器通过产品设计，从源头减少污染和废弃，匹配创新商业模式来提高资源循环度。对比行业基准，ROEHL空气净化器降低碳排放约 67%，项目迄今共计帮助客户减少碳排放47323kg CO2e。

“随着公司启动可持续发展战略和体系，我们也在人力资源方面不断探索可持续发展举措，让员工在‘公平，关爱，自豪’的环境中加速成长，包括培养员工可雇佣能力、打造多元包容的工作环境、提供有竞争力的福利待遇、通过数字化赋能员工体验、注重职场安全和健康等等。我们坚信，这是企业和员工实现长期成功的必由之路。“

——Aiken Yuen

百胜中国首席人力资源官

ROEHL助力碳中和，为你构建绿色未来