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南京东南国资投资集团成立于2014年3月，是市委市政府为加快河西新城、南部新城、仙林新城、麒麟高新区（原麒麟科创园）等江南功能区发展设立的市属。集团注册资本50亿元，总资产超1700亿元，信用评级AAA,持有河西新城国资经营控股集团60%股权、南部新城开发建设集团60%股权、仙林开发投资集团60%股权、37.8%股权（第一大股东）。集团承担各功能区重大功能项目投资和产业转型升级载体（含持有型物业）建设、区域内土地开发整理、资产运营管理。2019年市委市政府又赋予了集团开发建设紫东核心区的职责任务。目前，集团已经形成了“1+5+1”的工作布局，即1个功能定位是打造现代化综合性投融资集团；5个主业板块是投身“创新名城、美丽古都”，拓展产业园区、基金投资、长租公寓、工程建设、商业管理等；1个发展新方位，服务紫东核心区建设。

2016年9月成立，注册资本5000万元，是，南京市首批住房租赁试点单位，南京市住房租赁行业协会副会长、秘书长单位，江苏省房地产业协会房屋租赁专业委员会副主任单位，住房租赁产业联盟副理事长单位。随着品牌不断发展，目前东南青年汇已布局南京十个行政区域，在运营门店20余个，项目总面积超60万平方米，规模位居南京市场前列。东南青年汇将致力成为南京区域内首屈一指的人才公寓和创业创新综合服务平台。

2017年9月正式独立运作，注册资本3亿元，是，下属直控及参股子企业有南京东南仙林青年汇建设、、、等7家。公司重点负责集团的工程建设板块业务，主要包括：长租公寓、商业、办公等地产类项目，智慧停车场等城市更新类项目的投资、建设、运营管理工作。经过3年多时间的快速发展，目前，公司资产总规模近70亿元。

2019年1月成立，注册资本1亿元，是南京东南国资投资集团控股子公司，携手南京市公安研究院、中国（南京）软件谷管委会，三方共同打造全国首个公共安全人工智能产业园——东南智盾明略公共安全人工智能产业园。园区总投资为40亿元，引入公共安全领域的人工智能产业链上下游龙头企业，汇聚全球人工智能科创人才，打造国际一流人工智能科创载体，建设人工智能全生态产业链南京办公场地租赁，按照南京创新名城建设总体目标推进公司战略发展。

2019年1月成立，注册资本2.1亿元，隶属于南京东南国资投资集团。统筹运作集团近20万平方米商业、办公、邻里中心等自持物业。公司主营业务包括：公寓管理；酒店管理；房屋出租；场地租赁；停车场管理服务；企业营销策划；商务信息咨询；物业管理等。管理的沣麟公园壹号项目，位于南京市麒麟科技创新园东城财富中心内，为商业、酒店、办公为一体的甲级写字楼。

2019年6月成立,注册资本1.27亿元，是。经营范围为：厂房建设与租赁、土地一级开发与经营、工业厂房及科研载体的开发与运营、物业管理、项目管理、酒店及酒店式公寓的经营管理、咨询服务、产业与基础设施开发;房地产开发与经营。目前，公司主要运营管理高淳经济开发区东南集团医疗健康产业园。

南京紫东投资发展集团改组于2020年6月，注册资本10亿元，是南京东南国资投资集团控股子公司。公司是市委市政府明确的南京紫东核心区市场运作主体，负责开展紫东核心区的投资、融资、建设、运营、管理等业务。目前公司承接的东流保障房及配套项目总投资41.2亿元，计划2023年5月竣工。同时公司正在推进区域标杆产业项目落地，助力紫东科创大走廊建设。

现因集团发展需要公开招聘部分工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优

二、应聘基本条件

1.拥护党的路线方针政策，爱党爱国、遵纪守法、品行端正、责任心强，无违纪违法等不良行为记录；

2.有较强的学习创新、贯彻执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的业务技能及任职经历，掌握相关专业知识；特别优秀的，任职条件可适当放宽；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.有关工作年限及年龄计算截至时间为2021年3月31日。

三、招聘岗位

四、招聘程序(招聘单位有权根据疫情变化，调整招聘形式南京办公场地租赁，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权）

（一）报名和网上资格审查（只接受微信公众号报名）

1.应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

简历投递时间：2021年3月29日—2021年4月11日。

2.进入南京高层人才中心微信公众号填写个人信息。

3.上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。

（二）现场资格审查及考试

1.现场资格审查：网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：

a.本人签名的应聘人员登记表2份（需张贴照片），请至南京高层人才网招聘简章下方附件中下载。

b.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。

c.《学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网（）打印）。

d.社会保险缴费清单。

现场资格审查结束后,将组织考试。

2.考试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

（1）笔试：考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。笔试不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

（2）面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

（三）背景调查

根据综合成绩排序，确定背景调查人员。着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

（四）体检

对背景调查合格人员安排体检。

（五）聘用

根据考试成绩、背景调查、体检结果，研究确定拟聘用人员。一经聘用，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险，合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

报名咨询电话：

考务技术咨询：

监督电话：