今天的武汉依旧骄阳似火武汉研讨会场地，即使走在树荫下也会流汗不止，可就是这样的天气，仍旧有一群人衬衫领带汇聚在华天酒店，进行一场有关于价值观的研讨与学习。

大咖秀

听说除了武汉分公司的伙伴们，今天还有一位神秘的大咖莅临现场，有的人对他应该不会陌生，早在15年的时候他就来到过武汉与我们相聚一堂，他就是我们链家集团的首席文化官——徐东华，链家人也亲切的称呼他“老徐”、“徐姑姑”

8月7日下午，大区总监、商圈经理、职能各部门负责人齐聚一堂与老徐一同对企业核心价值观进行研讨。

消费者需要我们吗、消费者是不是喜欢我们？

链家为什么发展到现在、竞争激烈吗？

我们提供了什么服务、标准是什么？如果做不到怎么办？

行业的未来什么样、谁是有未来的？

经纪人是我们的员工、客户还是产品

老徐在会议的开始就抛出了这几个大胆而又直接的问题给现场所有的参会人员，而现场却很少有人能够准确的回答出这些问题的答案，老徐借着这几个问题对当下行业现状进行了剖析。

老徐表示当下行业竞争尚未进入最激烈的时候，行业准入门槛仍比较低，但行业未来的趋势是要像更加专业化的方向发展，未来经纪人持证上岗是必然趋势，因此经纪人专业能力和职业素养的提高才是当下行业最需要关注的问题。

老徐此外还列举了台湾、日本房产经纪行业的案例让现场的参会人员有更加具体的感受和理解，每段分享过后现场掌声也是不断。

接下来，老徐结合链家从03年到17年的发展历程对“客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取”链家核心价值观的由来和含义进行了深刻的探讨，一个团队如果想长远的发展，那么价值观的统一起到了至关重要的作用，如何让团队的每一位员工理解并认同链家的价值观，这是每一位在场团队负责人值得深思的问题。

在全场热烈的掌声中，老徐结束了自己的分享，并在主持人的协助下，将现场参会人员依据价值观分成4个区域，单桌为一组进行价值观研讨，也许是受到老徐刚才分享的启发，每一组在开始就进入了激烈的讨论之中，其中也不乏精彩的言论引发阵阵掌声与欢呼。

讨论结束后，老徐抽取现场8个小组上台进行了研讨结果分享，每个小组都结合了自己平时工作中的案例对讨论的议题进行了深刻而具体的分析，在当下和未来的行业发展中，要继续真房源，让交易更加透明化，对于团队人员不断的提高要求与准入门槛，才能够让团队获得更加长久的发展，能够把核心价值观真正的反映到日常的工作之中，才是真正的理解与认同。

在所有小组分享完毕后，老徐做了简单的小结，并为每一位在场的参会人员留下了课后作业

“组织氛围研讨”

面向未来，如何创造良好的组织氛围，需要管理者的管理行为做出改变！

在一曲洪亮高亢的司歌之中，本次价值观研讨会圆满落幕武汉研讨会场地，让武汉链家管理层次人员更深刻学习渗透链家价值观，把研讨交流传承给自己的员工，这是此次会议的主要意义，最后老徐布置的家庭作业是需要大家在区域及门店去传承渗透这种文化，让团队中的每一位员工都能够切实的感受与理解链家价值观文化。返回搜狐，查看更多