酷爱团建的公司，你喜欢吗？
最近19楼APP网友发帖吐槽
因为公司太爱团建还上纲上线
目前已经溜之大吉
但还是想给大家提个醒…
▽
19楼APP用户@阿飞的大哥
目前已辞职，以过来人的经验劝大家一句，热衷团建的公司不要去！
虽然想跳槽的心一直都有，但是真正迫使我辞职的就是最近的一次团建，周六周日两天，坐大巴去安吉参加团建。群里通知不允许请假，不去的按旷工处理…
团建占用周末就不吐槽了，重点是周六集合时间是早上7点30，比平时上班还早！前一天晚上我10点才下班，睡都没睡醒就要起来参加团建，真的惨！到基地后换成定制的带有公司logo的运动服，连外套都不能穿，站在寒风里听了领导快两个小时的废话。中午到饭点以为会有什么像样点的伙食，结果是我想太多，一人一份基地的盒饭，味道不想描述。
下午团建正式开始，领导为了让公司员工们打破隔阂，拆散了原来的部门分成一个个小组，基本都是不认识的，也没什么话题聊，只能拿出对待客户般的假笑，按部就班的完成背摔、摇绳等一个个老掉牙的团建任务。晚上住宿，领导基于同样的想法，又是把不认识的同事安排在一个房间。进门寒暄了几句以后实在找不出话说，就各自躺在床上玩手机了。
周日活动依旧，最后在领导发表了几个小时讲话中总算是结束了。大巴开回公司已经7点多了，饥肠辘辘，也没有晚饭，在公司附近吃了个肯德基才回家。第二天周一照常上班，全身乏力，比加班两天还要痛苦。
领导大概以为这个团建很有意义吧，提高了员工的凝聚力又增强了斗志。实际上，回来以后就有好几个同事提离职了。
真为员工考虑，就不可能想出这种军训拉练式团建。以前同校的学长去了谷歌，经常看他朋友圈里发团建动态：墨西哥五日游，酒店龙虾管饱。万豪度假村三日游，湖边划船，烧烤，当咸鱼。每周二晚学跆拳道，每周四晚打羽毛球，费用公司出。所有团建都是在工作日。
还有去了某独角兽企业的朋友，进公司不到一年已经去过了三亚和泰国，还允许带家属的那种。
不过也不是所有大厂的团建都很愉快，也有那种团建文化很深的，动不动聚餐、唱歌…基本每个星期就要组织一次，关键还要自费AA！每次到半夜才结束，不会唱歌又不会喝酒的人真的很烦参加这种聚会，上班是来工作赚钱的，不代表要把私生活也贡献出来。
评论区有网友说，自己也遇上过类似的团建，大热天的中午烧土灶，实在无语…
其实大家烦的并非团建这件事，而是具体的形式和内容，拉练式团建自然不讨喜，如果是爱玩的年轻人聚在一起想办法高质量的吃喝玩乐，那估计没人会拒绝！
所以团建这事听起来事小，实际上不简单，“团建搞不好就是团灭”，或许沉浸其中的只有老板自己吧。
新闻多看点
其实“不去团建按照旷工处理”曾经真实发生过，近日，重庆渝北区一家公司的员工沈小姐因为前一天加班太晚，没有参加第二天休息日的公司春游，但是春游前一天晚上她主动向主管请假，主管第二天一早回复时公司团建，沈小姐还在休息公司团建，之后再联络便无人回复。事后主管表示，这是公司的统一行动，必须服从参与，不然不好管理。于是在第二周的工作日，沈小姐被人事通知，自己的请假不作数，未参加春游被算作旷工一天，且当月工资、绩效以及年终奖金都会受到影响。
这样的处理决定让她感到非常不服气——休息日团建应该是自愿的，不参加怎么就旷工了呢？
对此，上海远业律师事务所的刘艺律师表示，由于春游当天是休息日，因此涉事公司认定沈小姐属于旷工之举缺乏法律依据，当事人可以通过法律途径维权。
“如果是周五，就必须要去，不去属于旷工。如果是周末，不去充其量相当于拒绝加班，不能记旷工。”刘艺表示，记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日，当事人可以选择去劳动监察部门投诉举报，如果不受理，也可以申请劳动仲裁。
这则新闻的评论区也有网友在说，还是沟通的方式方法、团建的内容和形式出了问题，如果公司日常的管理方式就无法服众，那员工自然不易顺从，如果领导有心策划一次有趣、优质的团建活动，大家肯定是会抢着报名的！
志玲随手一搜，也能发现，有些团建当真令人乐在其中：
但也有一些纯体力劳动式团建，最后剩下的就只有吐槽和无奈了：
关于团建这件事，你怎么看？
你觉得类似情况应该怎么处理？
