员工团建团队建设主题活动让员工玩得开心。让她们还有机会学习培训超级技能，参与健身运动或探寻新的地区，而不是一天到晚受困在电脑上后边。当公司激励有趣的活动时，员工更有可能得到参与感。在大家智能化的员工团队中特别是在这般。许多的员工远程控制工作或灵便分配工作，员工自身工作或只根据电話或电子邮件与人相处是很普遍的。团队建设主题活动将每一个人集聚在一起，乃至能够 让最孤单的员工觉得自身是精英团队的一员。参与对公司的取得成功尤为重要。这是由于她们对工作感到激动并期待为公司的重任作出贡献。项目投资团队建设是协助员工更有驱动力和参与的一种方法。这针对连接网络人力资本而言是一个不大的成本，从长久看来事实上能够 节约公司的资产。

每一份工作时间长了都是会越来越无趣和简单。大家期待为一家填满快乐的公司工作，她们喜爱试着新生事物并花时间在一起，而不仅是觉得像公司设备中的传动齿轮，循环往复可重复性工作。团队建设是提升 斗志的最有效方式之一。带薪年休假去试着烹制课，去吃午餐，或做为一个工作组做志愿者参与社会实践活动，它让大家从工作中得到精神实质上的歇息，并取得联系，使她们感到更有使用价值，更致力于工作。参与员工的工作高效率高些，这提升了公司的产出率和盈利。实际上，研究表明提高参与度还能够使员工离去公司的概率减少87％。