NO.4特色团建活动的雷区

为什么大多数员工不喜欢这项任务？也许不是任务本身的原因，但是你意外地踏进了组织任务的雷场。

①占用员工私人休息时间

基于领导者的偏好选择团队建设活动的方式，忽视员工的接受程度和感受

③强迫员工开展非本意的工作

④领导全程讲他的江山社稷，宏伟大业，员工没有参与感

⑤强制员工参加团建活动的出勤与全勤、年终审查相结合

⑥内容低俗无趣，给员工带来不适感

预算不足以让员工自己掏腰包

⑧其它、

NO.5怎样策划优质的特色团建方案？

很多人对团建有个误区。没有必要把它变得隆重和仪式化。

要计划一个高质量的团队建设，你需要注意以下原则：

①团建活动应提前准备和通告，便于大伙儿分配本人時间。

②你可以列出几个团队建设方案给大家投票(2-3个更好)

③团建活动的时间最好是半天。午饭、晚饭加上下午的活动，不要累。有缓和。

(4)尽量避免周末和节假日。如果你选择利用员工的休息时间，自愿参与是明智的

⑤其他

就员工个人而言

来企业工作的直接原因是为了赚钱

但除了赚钱之外

他们也希望在这里成长

可以在一群志同道合的人中找到归属感

一起做些有意思的事情

所以它应该是简单愉快的

每个人都可以从中获得乐趣

能在集体中找到属于自己的位置

这些都是在规划特色团建活动时不可忽视的细节