颁奖典礼也不必全是领导干部，那就是一种权利导向性的文化艺术，应当让上一届的得奖者，让杰出老员工，乃至出色新手，或许她们还不够格被嘉奖，但被挑选出来当颁奖典礼人自身便是一种鼓励。因此 ，那样能够一举多得。

让职工说故事也是很好的年会节目策划內容，文化艺术营造的好方法。这一能够在年会节目策划前做选拔赛，选拔赛的目地并不是以便把对企业不好的小故事筛选掉，往日的工作经验告知大家，你真让职工登台公然说故事，百分之九十九全是社会正能量的，即便讲到一件看起来负面信息的事儿，最后她们都是转为用社会正能量处理这个问题。这也是一种十分趣味的心理状态。因此 ，选拔赛仅仅以便挑选出这些会讲故事的人，讲这些更能打动人的故事。

年会节目策划的是聚集人的時刻，平常大伙儿来源于五湖四海，工作中天各一方，大量的沟通交流在微信、电子邮件和钉钉打卡一类的虚似情景中，听见的全是逻辑性和大道理，看不见的是另一方的面色和小表情，非常是其他的肢体语言，这些互联网中的符号表情仅仅大家要想传送的一种附加心态，但不可以意味着这个人的真正、本能反应的心态。

因此，大伙儿的沟通交流越来越愈来愈类型化，愈来愈以偏概全，公事公办，这自然提升了高效率，但时间长了不见面，碰到繁杂的难题，大伙儿观点不完全一致的交战便会多，机构的滑动摩擦力愈来愈强，职工广泛觉得焦虑情绪和消沉，好像仅有自身在为企业孤军作战。