丫空间，记录精彩活动。

团建活动策划是一项目标明确的工作，

它不仅关系到团队内部的凝聚力和外部的协调能力的建设，

而且关系到团队个体的身心健康和工作技能的提高。

所以，一个好的团建活动策划需要组织者从多个层面上精心设计和执行。

1.选取重要的时间点。

团队活动应该成为团队建设的一项常规工作，

它是团队成长和发展的必要营养。

团建活动策划要根据团队的性质和状态定期进行，

既不能频繁，也不能长时间停滞不前，

其中有三个重要时间节点值得注意。

(1).有纪念意义的时间点。

例如迎新、年会、科技工作者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等等，

这些有纪念意义的时间节点是传播团队精神、传承团队文化的最好窗口，

在这些关键时刻，组织一个有仪式感的团建活动策划往往更容易激发员工的自豪感和使命感。

(2).得到奖励，得到上级的表扬，取得阶段性的和标志性的成果。

成功者必须看到成功，才能形成激励，

因此，当获得成功时，团建活动是增强团队信心，分享成功经验，宣传团队目标，凝聚团队战斗力的一个重要机会，

此时的团建活动往往更能振奋精神，激发共鸣。

(3).当遇到问题和挑战时。

团建活动策划要特别注意档口，并且活动要理性分析，感性策划，针对团队的薄弱环节和阶段性问题，

设计出相应有效的团建活动，来解决大家的思想问题、情绪问题等等。

比如，我院2016年进行了首次审计和巡视，在审计和巡视过程中发现了管理方面的问题，

中层干部多，全院上下都很沉闷，这时院领导班子一方面加强了思想教育，强调了巡视整改的重要性，全力加强了对全体职工的规规矩矩的教育，

并按要求逐项整改，时时刻刻保持着巡视整改的严肃性；

另一方面，又精心组织了全院性运动会和年度文艺汇演，让广大职工走出沉闷的氛围，调整状态，振奋精神，

踏上事业发展的新征程，取得了明显成效。

到2020年，结合我院创新团队建设，计划将年内即将举行的全院运动会改为团建趣味运动会，

以领导班子、部门、研究室、科研团队等为单位进行组队参赛，并设计出需要团队共同参与的项目，

更好地激发和培养团队相互协作，勇于拼搏，永无止境的精神。