一个公司的好与坏应该有很多标准，
但是很多公司的好与坏，
一次团建培训就可以晓得。
团队拓展，
本来是公司用来激励团队、增强员工团队凝聚力的团队文化建设活动，
但实际上，许多公司，能够轻松地将“团建”变“团健”，
毫不费力地变成“团歼”，每次团建培训后，都会有几名员工辞职。
以前在某问答网站上看过一个议题，你遇到过的最匪夷所思的团队拓展怎么样？
有一次团建公司请了特种兵，来锻炼大家的毅力和勇气，
一群人抗木跑也算得上，半夜三更，居然被蒙上眼睛带到墓地，
然后拿起口罩往前走，女生都吓哭了。
重点是，教练说要加餐，结果拿出一只炸蟑螂给大家吃！
一个团建培训，就能把公司的好坏展现得淋漓尽致。
由以上的回答不难看出，
愈来愈多的公司开始重视团队文化建设，
但也愈来愈多的公司，喜欢出一些花里胡哨、匪夷所思的团队拓展方式，
结果花钱了，团建培训的目的没有实现，甚至还吓跑了一批员工。
有人说，“我理解的团建培训，就是领导花钱请人吃饭。”
但更为严厉的网友则表示，“在我看来，部门聚餐就是加班。”
就连网友都说，“团建培训是最差劲的企业文化。”
显而易见，团建培训的本意是好的，
但团建培训的结果却未必使人满意。
企业团建培训，还能实现原来的目标吗？
