在机构心理状态上有一个怪异的状况：当大家不了解别人或其他单位的工作职责和运行状态的情况下，趋向于觉得他人都会懒惰，仅有自身是最艰辛的。一旦自身的艰难和挫败比较多，就非常容易造成埋怨。

年会节目策划活动把大伙儿聚集在一起，几日高频率次的零距离沟通交流互动交流，迅速摆脱膈膜，消溶冷淡，全国各地的朋友回“家”，把她们在一线闯荡的艰苦和业务流程提升的愉悦带回家。

这是一个互相表述感谢和适用的好机会。

总公司的朋友从以往的趾高气昂，作威作福，好像多了一份热烈欢迎、怜香惜玉、关爱大伙儿的激情。大伙儿互相溫暖，互相磨砺。这些来源于偏远小组织的朋友要说，大家总算拥有在大企业工作中的觉得。

这也是为什么许多在春节前开企业年会的年会节目策划上分配饺子宴，大伙儿一起做饺子的全过程便是一次团队文化建设。